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作者: 风兰 . 阅读量： 6 . 发表时间：2022-09-20 12:48:14

网站建设

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大理白族自治州地处云南省中部偏西，海拔2090米，东邻楚雄州，南靠普洱市、临沧市，西与保山市、怒江州相连，北接丽江市。

地跨东经98°52′～101°03′，北纬24°41′～26°42′之间，东巡洱海，西及点苍山脉，辖大理市和祥云、弥渡、宾川、永平、云龙、洱源、鹤庆、剑川8个县以及漾濞、巍山、南涧3个少数民族自治县，是中国西南边疆开发较早的地区之一。

地处低纬高原，四季温差不大，干湿季分明，以低纬高原季风气候为主，境内以蝴蝶泉、苍山、洱海、大理古城、崇圣寺三塔等景点最有代表性。

jQuery - 添加元素

通过 jQuery，可以很容易地添加新元素/内容。

添加新的 HTML 内容

我们将学习用于添加新内容的四个 jQuery 方法：

append() - 在被选元素的结尾插入内容
prepend() - 在被选元素的开头插入内容
after() - 在被选元素之后插入内容
before() - 在被选元素之前插入内容

jQuery append() 方法

jQuery append() 方法在被选元素的结尾插入内容（仍然在该元素的内部）。

实例

$("p").append("追加文本");

尝试一下 »

jQuery prepend() 方法

jQuery prepend() 方法在被选元素的开头插入内容。

实例

$("p").prepend("在开头追加文本");

尝试一下 »

通过 append() 和 prepend() 方法添加若干新元素

在上面的例子中，我们只在被选元素的开头/结尾插入文本/HTML。

不过，append() 和 prepend() 方法能够通过参数接收无限数量的新元素。可以通过 jQuery 来生成文本/HTML（就像上面的例子那样），或者通过 JavaScript 代码和 DOM 元素。

在下面的例子中，我们创建若干个新元素。这些元素可以通过 text/HTML、jQuery 或者 JavaScript/DOM 来创建。然后我们通过 append() 方法把这些新元素追加到文本中（对 prepend() 同样有效）：

实例

function appendText(){
    var txt1="<p>文本。</p>";              // 使用 HTML 标签创建文本
    var txt2=$("<p></p>").text("文本。");  // 使用 jQuery 创建文本
    var txt3=document.createElement("p");    txt3.innerHTML="文本。";               // 使用 DOM 创建文本 text with DOM
    $("body").append(txt1,txt2,txt3);        // 追加新元素}

尝试一下 »

jQuery after() 和 before() 方法

jQuery after() 方法在被选元素之后插入内容。

jQuery before() 方法在被选元素之前插入内容。

实例

$("img").after("在后面添加文本");
 
$("img").before("在前面添加文本");

尝试一下 »

通过 after() 和 before() 方法添加若干新元素

after() 和 before() 方法能够通过参数接收无限数量的新元素。可以通过 text/HTML、jQuery 或者 JavaScript/DOM 来创建新元素。

在下面的例子中，我们创建若干新元素。这些元素可以通过 text/HTML、jQuery 或者 JavaScript/DOM 来创建。然后我们通过 after() 方法把这些新元素插到文本中（对 before() 同样有效）：

实例

function afterText(){
    var txt1="<b>I </b>";                    // 使用 HTML 创建元素
    var txt2=$("<i></i>").text("love ");     // 使用 jQuery 创建元素
    var txt3=document.createElement("big");  // 使用 DOM 创建元素
    txt3.innerHTML="jQuery!";
    $("img").after(txt1,txt2,txt3);          // 在图片后添加文本}

尝试一下 »

在职场失信排行靠前的现象包括企业不兑现面试承诺、企业发布虚假招聘信息、个人夸大工作技能、个人面试失约等；而企业不按实际缴纳社保/公积金、欠薪、员工恶意劳动仲裁等也是个人和企业吐糟较多的失信现象。

职场分是职场中的重要名片

相关资料显示，有98.3%的职场白领认为职场信用很重要，而且很多人也坦言职场失信行为的存在，但遗憾的是，调查结果表明，只有不足三成的职场人士选择坚守。

职场失信为什么不能消失？研究表明，近七成调查者认为职场失信成本太低是最重要因素。同时，个人和企业利益驱使、职场信用法治不健全也是主要原因，超过六成的调查者皆认同。

“市场上超五成的企业没有职场诚信管理机制，也没有量化的指标去评估求职者的信用。”职声APP创始人朵海云告诉记者，“不少企业在对求职人员进行背景调查时，大多在招聘阶段采用，而且采用的方式都缺乏专业、先进性的支持，超过七成的背调方式都通过原始的电话调查、同行打听的方式进行。”

针对这一研究结果，不少企业的HR专家指出，国内市场上应该尽快建立完善的职场信用管理机制，建立个人职业诚信档案，以制约职场失信行为的频发。对于广大求职人员来讲，职场人士也期待市场上有相关产品的出现，相关机构也能够加强企业职场信用管理，同时共建公开可查询的职业诚信信息平台。“职声APP就是在这种时代背景下应运而生，我们希望能够广大企业提供便利，也充分利用我们的技术优势，把